Наш профсоюз

    Уважаемые коллеги, в новом учебном году хотелось бы вам пожелать профессиональных и творческих успехов, взаимопонимания и уважения в коллективе, достойных вознаграждений за ваш труд. Пусть в ваших семьях царит мир и покой, а беды обходят стороной. Будьте здоровы, любимы и счастливы!
 С уважением, профсоюзный комитет МБОУ «Гимназия № 11».

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МБОУ «Гимназия № 11»

Лопатина Тамара Ивановна      - председатель профкома
Леонтьева Ю.В.   - зам. председателя профкома, секретарь, уполномоченный по охране труда
Сергеева А.В.      -  комиссия по социально-трудовым спорам
Китаева О.А.        - председатель ревизионной комиссии, ответственная за поздравления .
Купцова С.В.        - ответственная за культурно-массовую работу и досуг
Конрад Л.В.          - ответственная за культурно-массовую работу и досуг
Астанин А.Г.         - ответственный за спортивно-оздоровительную работу
Швайка Т.В.          -  связь с общественностью, работа с ветеранами.

Новости профсоюза

 Устав профессионального союза работников народного образования и науки российской федерации

План работы профсоюзной организации МБОУ "Гимназия № 11" на 2020 год

 Постановление № 5 от 11 мая 2015г. "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ "САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА" РУБЦОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА НА 2015 - 2018 ГОДЫ"

Профсоюзные собрания

 Коллективный договор на 2020-2023 гг.

Соглашение по охране труда

ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по муниципальным образовательным учреждениям г. Рубцовска на 2020-2023 годы.

Из чего состоит пенсия!?

О негосударственном отраслевом фонде «Образование и наука»

Мы ставим перед собой цель по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза
Мы хотим, чтобы все работники:   администрация, учителя, обслуживающий  персонал школы –  были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

Основные задачи профсоюза

  объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

заключает коллективный договор и способствует его реализации;

осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

I. Организационная работа. 

В профсоюзной организации школы ежегодно устанавливается единый порядок учета членов профсоюза.  Прием на учет новых работников, прибывших из других учреждений, производится так же председателем и комиссией профкома. Учитывая цели и задачи профсоюзной организации, на первых заседаниях составляется план работы профкома  на учебный год. Распределяются обязанности, права  каждого члена профкома. 

II.Социально –правовая работа. 

Одним из важнейших направлений работы профкома является участие в формировании содержания коллективного договора. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заключение коллективного договора является обязательным для каждого трудового коллектива независимо от его численности. Исходя из этого, в МБОУ» СОШ№11 « заключен коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией школы сроком на 2014-201 учебный год. Коллективный договор имеет силу локального нормативного акта. И этот  документ реализуют основные трудовые вопросы:  обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников; оказывает помощь в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; знакомит с режимом рабочего времени и времени отдыха, с оплатой и нормой труда. Добивается улучшения условий труда  и обучения. Доводит до сведения:

- о социальных гарантиях, льготах;

- о пенсионном обеспечении;

- о гарантии профсоюзной деятельности.

На каждом заседании профкома обсуждаются планы проведения всех проводимых праздников. Комиссия профкома  вместе с администрацией школы работает с большой ответственностью. На деньги, полученные  от  Профсоюзной организации,  раздаем подарки на  праздник «Новый год» детям всех членов профсоюза. На праздники «День Учителя», «День защитников Отечества», «8 марта» мужчинам и женщинам вручаем  подарки, а также  сладкие. А дни рождения членов профсоюза каждый месяц отмечаются поздравительным бланком, который вывешивается на профсоюзном стенде.  Кроме этого, в случае смерти близких и родных, помогаем материально и духовно.

III.Информационная работа. 

Важной формой привлечения членов профсоюзов к активному участию в профсоюзной работе является проинформирование всех работников трудового коллектива. По этому направлению комиссия профкома ведет массово-разъяснительную работу о роли и задачах профсоюзных организаций, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, добросовестного выполнения ими всех требований. Особенно обращается внимание на адвокатскую консультацию, где опубликованы вопросы-ответы, касающиеся прав и интересов трудового коллектива. Иногда новые информации из газет и журналов вывешиваются на профсоюзном стенде.

IV.   Охрана труда.

Государство сохранило за Профсоюзом его важнейшую функцию – быть гарантом защиты прав работников на труд, обеспечивающим сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. В нашей школе осуществляется постоянный профсоюзный контроль за сохранением охраны труда.  Комиссия профсоюзного комитета посещает рабочие места всех членов данного коллектива, защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на работе. Председатель профкома принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и способствует претворению в жизнь. А также контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда. Кроме этого, осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся и воспитанников школы, участвует в расследовании несчастных случаев. На заседании профкома рассмотрен вопрос «Об осуществлении  общественного контроля  за выполнением законодательства  РФ и РТ» по охране труда. Отмечена целенаправленная работа администрации школы по укреплению материальной базы школы. Ежегодно производится ремонт школы и школа занимает призовые места по подготовке к новому учебному году. Школа работает без производственного травматизма. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда. Обеспечивается соблюдение инструкций работниками школы.

V.Оздоровление и досуг членов профсоюза. 

Медицинские осмотры (обследования) состояния здоровья работников – важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников выполнять работу по данной профессии или должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности. В школе перед началом нового учебного года все члены профсоюза  проходят медицинский осмотр, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением  проф. заболеваний. С этой же целью в школе организовано горячее питание работников образования.  На качество работы учителя и сохранение его здоровья существенно влияет окружающая воздушная среда. Комитет по охране труда проводит изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств. В целях создания благоприятных условий  для всех членов профсоюза,  следует отметить положительную работу администрации школы и профкома. У трудового коллектива образовательного учреждения имеются свои традиции проводить свободное время. Организуются поездки, посещение театра . Отмечать праздники «День Учителя» и «8 марта» в разных развлекательных комплексах. Отмечать юбилейные даты работников.

V . Работа с ветеранами. 

Работники-ветераны  МБОУ "СОШ №11" всегда поддерживаются морально  со стороны профсоюзной организации школы. Профсоюзный комитет часто интересуется жизнью одиноких пенсионеров. На юбилеи  дарим  подарки. Праздники «Первое сентября», «День учителя», «Последний звонок» поздравляем и дарим цветы.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Оставайтесь с нами!

Прежде всего вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

• Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
• Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
• Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
• Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
• Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

                                                                        Права и обязанности членов профсоюза

Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

• представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
• содействовать занятости работников;
• заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
• участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
• осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
• участвовать в коллегиальных органах управления организации;
• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
• участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

• на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
• пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
• участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
• на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
• принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
• получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
• состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
• способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
• исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами